Acabamos de enviarle el contrato de trabajo del nuevo trabajador/a que se incorpora a su empresa.
Imprima 3 copias del contrato de trabajo para que sea firmado por ambas partes en todas sus hojas. Una vez firmadas todas las copias, se le puede entregar un ejemplar al trabajador.
No es necesario que nos facilite una copia del mismo, ya que en AMT Abogados y Asesores nos encargamos de hacer por Vd. la comunicación a los Servicios Públicos de Empleo dentro del plazo de los 10 días hábiles siguientes al inicio de la contratación.
Además de la firma del contrato de trabajo que le acabamos de enviar y, para evitar la comisión de infracciones en la contratación, tenga en cuenta las siguientes RECOMENDACIONES:
1. Ponga en conocimiento de su Servicio de Prevención de Riesgos Laborales la incorporación del nuevo empleado, a los efectos de que reciba la formación obligatoria sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo, además de que le sea efectuado el reconocimiento médico en su caso. Si no tiene contratado Servicio de Prevención con una entidad autorizada, póngase en contacto con nosotros, ya que es obligatorio.
2. Adjuntamos el modelo de comunicación de datos a efectos del IRPF (modelo 145) que, igualmente, debe ser firmado por el trabajador y hacérnoslo llegar por cualquier medio (escaneado por e-mail sería suficiente). Puede descargar el documento pinchando en este enlace: mod145
3. Registro horario actualizado. Le informamos que la normativa laboral impone la obligación de disponer en el centro de trabajo, y a disposición de la Inspección de Trabajo, un registro horario que permita controlar la realización del horario pactado en el contrato. Este registro horario tiene que estar actualizado diariamente conforme el horario que consta el el contrato de trabajo que acabamos de enviar, ser firmado diariamente y a disposición de la Inspección de Trabajo, pudiendo constituir infracción grave la ausencia en el centro de trabajo de este registro horario. Se debe entregar al trabajador mensualmente, junto el recibo de salarios (nómina), una copia de dicho registro horario y la empresa conservar un ejemplar firmado por el trabajador. Pinche aquí para descargarse un modelo de registro horario.
A final de cada mes le haremos llegar los recibos de salarios de este trabajador junto con el de los demás trabajadores que prestan servicios para su empresa.
Gracias por confiar en AMT Abogados y Asesores