Soluciones jurídicas estratégicas para la gestión laboral y de Seguridad Social de su empresa
Introducción: La tranquilidad jurídica como ventaja competitiva
En el entorno empresarial actual, las empresas enfrentan un complejo entramado normativo en materia de derecho laboral y Seguridad Social. Desde la correcta gestión de contratos hasta la resolución de conflictos laborales, las decisiones equivocadas o tardías pueden suponer sanciones económicas, conflictos internos y un daño irreparable a la reputación corporativa.
En nuestro despacho de abogados laboralistas, especializado en derecho laboral y de la Seguridad Social, ofrecemos un servicio integral diseñado para resolver, prevenir y mitigar los riesgos legales que puedan surgir en la relación entre empresa y trabajadores. Nuestra prioridad es garantizar que su empresa opere dentro del marco normativo con seguridad y eficiencia, permitiéndole centrarse en sus objetivos de negocio.
Problemas habituales detectados:
Gran parte de los problemas que detectamos en los nuevos clientes, vienen derivados de una gestión limitada prestada por gestorías administrativas con baja cualificación jurídica en materia laboral y de Seguridad Social:
- Gestión inadecuada de contratos laborales: Detección de errores en la tipología contractual, lo que ha generado revisiones por parte de la Inspección de Trabajo.
- Conflictos colectivos por mala implementación de medidas organizativas: Negociación fallida con representantes sindicales debido a cambios en horarios laborales.
- Costes adicionales en cotizaciones y sanciones administrativas: Por desconocimiento de bonificaciones y cambios normativos en Seguridad Social.
- Desconocimiento de la normativa aplicable: Especialmente en materia de prevención de riesgos laborales y despidos disciplinarios.
Nuestra solución
Servicios ofrecidos:
Asesoría y gestión preventiva
- Auditoría laboral y de Seguridad Social: Identificación de riesgos legales en contratos, nóminas y cotizaciones.
- Implementación de estrategias para optimizar costes laborales, incluidas bonificaciones y subvenciones.
Resolución de conflictos laborales
- Representación ante inspecciones laborales y negociaciones sindicales.
- Diseño e implementación de planes de ajuste organizativo y EREs conforme a la normativa.
Defensa jurídica personalizada
- Defensa legal en procedimientos judiciales laborales, incluyendo despidos, sanciones, vacaciones o reclamaciones de cantidades.
- Elaboración de convenios colectivos adaptados a las necesidades de la empresa.
Actualización normativa continua
- Comunicación constante sobre cambios legislativos que puedan impactar a su empresa.
- Capacitación a departamentos internos en nuevas normativas laborales.
Resultados esperados
- Reducción de riesgos legales y económicos: Minimizar sanciones, conflictos laborales y reclamaciones judiciales.
- Mejor ambiente laboral: Asegurar un cumplimiento adecuado de los derechos de los trabajadores para evitar tensiones internas.
- Optimización de costes: Aprovechar incentivos y bonificaciones legales desconocidos para la empresa.
- Cumplimiento normativo sin sorpresas: Implementación de políticas laborales alineadas con la ley vigente.